Das sind die größten Anbieter von HR-Tools - Diese Software-Anbieter sollten Sie 2024 auf dem Schirm haben
Der Markt für HR-Software ist vielfältig und dynamisch, mit einer beeindruckenden Palette von Lösungen, die von global agierenden Big Playern bis hin zu spezialisierten Nischenanbietern reicht. Das richtige Tool findet nur, wer den Markt überblickt.
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Weil sich der Fachkräftemangel und die wirtschaftliche Anspannung noch längst nicht entspannen, gewinnt die Auswahl der richtigen HR-Software für Unternehmen aller Größenordnungen stetig an Bedeutung. Die Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu verwalten, zu fördern und zu entwickeln, ist ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Doch Unternehmen können für Ihre HR-Abteilung nur dann die richtige HR-Software finden, wenn sie die Marktlage kennen und die Anbieter von HR-Tools vergleichen können.
Die umsatzstärksten Software-Anbieter im HR-Bereich
Eine aktuelle Analyse des Wirtschaftsinstituts Wolfgang Witte zum HR-Softwaremarkt in der DACH-Region zeigt, dass die 25 umsatzstärksten Anbieter 2022 zusammen rund zwei Milliarden Euro erwirtschafteten. Die Basis für das Ranking bildeten Geschäftsberichte, Bilanzveröffentlichungen, Pressemeldungen, und Selbstauskünfte der Unternehmen. Für Unternehmen, die ihre Umsatzzahlen im HR-Bereich für die DACH-Region nicht öffentlich machen und keine Selbstauskünfte bereitstellen, wurden Schätzungen vorgenommen. Zudem wurden die Unternehmen in drei Größenklassen eingeteilt: große Unternehmen mit mehr als 100 Millionen HR-Umsatz, mittelgroße Unternehmen mit Umsätzen zwischen 35 Millionen Euro und 100 Millionen Eure sowie kleine Unternehmen mit weniger als 35 Millionen Euro Umsatz. Zusätzlich zur Größenklassifizierung wurden die Unternehmen in drei Anbietersegmente unterteilt: ERP-Anbieter, Outsourcing-Anbieter und spezialisierte HR-Anbieter. Die Kategorisierung und Segmentierung half dabei, die spezifischen Wachstumstrends innerhalb verschiedener Marktsegmente und Anbietergrößen zu verstehen.
| Rang | Unternehmen mit Umsatz in Mio. € | 2021 | 2022 | Veränderung |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SAP SE1 | 413,8 | 429,7 | 3,8% |
| 2 | DATEV eG | 269,5 | 288,9 | 7,2% |
| 3 | P&I AG | 167,3 | 200,6 | 19,9% |
| 4 | ADP Employer Services GmbH2 | 112,6 | 114,9 | 2,0% |
| 5 | ATOSS Software AG | 97,1 | 113,9 | 17,3% |
| 6 | SD Worx GmbH | 88,2 | 93,5 | 6,0% |
| 7 | Haufe Group3 | 76,1 | 92,0 | 20,9% |
| 8 | ORACLE1 | 84,6 | 91,5 | 8,2% |
| 9 | Interflex Datensysteme GmbH2 | 81,7 | 86,7 | 6,1% |
| 10 | Personio GmbH2 | 42,5 | 61,6 | 45,0% |
| 11 | Sage GmbH | 57,5 | 60,7 | 5,6% |
| 12 | Infoniqa Gruppe2 | 48,3 | 50,2 | 4,3% |
| 13 | Softgarden e-recruiting GmbH2 | 35,8 | 43,0 | 20,0% |
| 14 | rexx systems GmbH | 34,2 | 40,2 | 17,5% |
| 15 | Peras GmbH | 37,8 | 37,5 | -0,8% |
| 16 | Workday GmbH1 | 27,9 | 34,8 | 24,7% |
| 17 | ISGUS GmbH2 | 26,5 | 27,5 | 3,8% |
| 18 | Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern | 25,7 | 25,6 | -0,4% |
| 19 | Zalaris Deutschland AG | 23,8 | 25,4 | 6,7% |
| 20 | VRG Gruppe | 24,5 | 25,0 | 2,0% |
| 21 | GFOS Group | 23,6 | 24,7 | 4,7% |
| 22 | HRworks GmbH | 16,5 | 22,9 | 38,8% |
| 23 | GIP GmbH | 20,3 | 21,7 | 6,9% |
| 24 | tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH | 19,8 | 20,5 | 3,5% |
| 25 | Veda GmbH | 16,6 | 17,0 | 2,4% |
1 auf Schätzungen des Instituts basierende Umsatzzahlen
2 geschätzte Umsatzzahlen
3 ohne Haufe umantis AG
HR-Software ein Wachstumsmarkt
Das Ranking verdeutlicht einen eindrucksvollen Wachstumskurs im HR-Softwaremarkt der DACH-Region, mit einem Gesamtumsatz von über 2 Milliarden Euro, einem Anstieg um 9,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Spezialisierte HR-Anbieter zeichneten sich durch das stärkste Wachstum aus, während auch Verschiebungen innerhalb der Rangliste signifikante Dynamiken aufzeigten. Große Anbieter dominieren zwar den Markt, doch zeigen mittlere und kleine Anbieter beeindruckende Wachstumsraten. Die Top 25 Liste trägt entscheidend zur Transparenz in einem vielfältigen und komplexen Markt bei und dient als wertvolle Ressource für Unternehmen, die eine passende HR-Software suchen.
Wie ist solch ein Ranking zu interpretieren?
Trotz der beeindruckenden Zahlen und des Erfolgs der führenden Anbieter, die zusammen einen signifikanten Anteil des Marktes ausmachen, sollte die Software-Auswahl nicht ausschließlich auf dem Renommee oder der Größe der Anbieter basieren. Die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse eines Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle bei der Evaluierung der passenden HR-Software. Ein sorgfältiger Softwarevergleich hilft Unternehmen dabei, ein Tool zu finden, das die Personalabteilung schon heute bei Ihren HR-Aufgaben unterstützt, aber auch in Zukunft ihre Anforderungen erfüllt.
Immer besser: Selbst vergleichen
Auf softwarevergleich.de werden zahlreiche HR-Softwarelösungen von zahlreichen Anbietern vorgestellt. Diese Anbieter bieten ein breites Spektrum an Funktionen und Dienstleistungen, von klassischem Personalmanagement über Talentmanagement bis hin zu spezialisierten Lösungen für die Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung. Die Plattform ermöglicht es Entscheidungsträgern, die verschiedenen Lösungen direkt miteinander zu vergleichen, um so die Software zu identifizieren, die am besten zu den individuellen Bedürfnissen ihres Unternehmens passt.
Abschließend lässt sich sagen, dass der Erfolg und die Bekanntheit der Anbieter zwar wichtige Indikatoren sein können, aber die Entscheidung für eine HR-Software eine tiefergehende Betrachtung erfordert.
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